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Vous désirez accroître le niveau de satisfaction et de performance de vos employés ? Vous êtes intéressés à acquérir de nouvelles connaissances et habiletés sur la gestion du temps, la gestion de projet, la gestion du stress, la conciliation travail-famille, le réseautage et la communication en entreprise, le développement de carrière et l'art de la motivation ? Fidèle à cette même passion pour la réalisation personnelle et professionnelle qui m'a emmenée à publier aux Éditions de l'Homme la série d'agendas de gestion de vie Une année pour moi ! , j'ai développé pour vous deux séries de formations qui vous fourniront les conseils et les outils concrets que vous recherchez en réponse à l'importante question "Oui, mais comment ?!". 
Conciliez travail et vie personnelle sans y laisser votre peau !
Une question d'équilibre Diminuez votre stress au boulot
Une question de santé ! Apprenez à vous motiver pour aller jusqu'au bout 
Apprenez à gérer votre temps plus efficacement
Une question de priorité Menez vos projets avec succès !
de la vision à l'action Ces formations sont disponibles dans leurs versions conférence (55 min.) et ateliers (3 ou 6 heures). Pour discuter des tarfis et pour réserver la date d'un événement dans votre entreprise, n’hésitez pas à me contacter. Saviez-vous que...- De plus en plus d’organisations reconnaissent que le cycle d'apprentissage des formations est incomplet. L'apprentissage n'est pas complètement intégré à moins qu’un suivi individualisé ne soit incorporé dans un programme de formation. Par exemple, des études récentes suggèrent que sans suivi via un coaching, 87 % des nouvelles habiletés apprises seront perdues. Typiquement, et cela est commun à travers beaucoup d'organisations, les individus retournent à leurs vieilles habitudes dès que les nouvelles habiletés s’avèrent trop difficiles ou inconfortables à utiliser. Il est maintenant largement reconnu que le coaching peut empêcher ce dérapage. (Source : Zeus & Skiffington (2002) The Coaching at Work Toolkit.)
- Des auteurs ont découvert que, bien que leur formation de trois jours offertes aux gestionnaires ait augmenté leur productivité de 22 %, ajouter une suivi individuel en coaching d’une durée de 8 semaines après celle-ci a poussé l’amélioration de leur productivité à 88 % (Source: Olivero, G., Bane, K.D., and Kopelman, R.E. (Winter, 1997) Executive coaching as a transfer of training tool: Effects on productivity in a public agency, 26, 4, 461-469.)
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