Bachelière ès arts de l’Université Laval (B. A.), Mélissa Lemieux a cumulé près de dix ans d’expérience en communication marketing et gestion dans le milieu de l’édition avant d’orienter sa carrière vers le coaching (vie, carrière et corporatif).

Formée par Coach U à Chicago en 2007 (CEG), elle œuvre depuis 2009 au sein du comité directeur Montréal de la Fédération internationale des coachs du Québec (FICQ). Elle est une fière représentante de la génération X et l’une des plus jeunes coachs professionnels au Québec détentrice de l'accréditation ACC de l’International Coach Federation (ICF). Pour en savoir plus...

Conceptrice et auteure de la série d'agendas de gestion de vie Une année pour moi !, elle a publié aux Éditions de l'Homme : Mon projet de vie (2007), Mon bien-être au boulot (2008) et Mon journal santé (coécrit avec Nathalie Lambert et Isabelle Charest, 2009).

Active dans les médias, elle agit ponctuellement à titre de personne ressource en plus d’alimenter le blogue santé et bien-être du portail MSN.ca et d’offrir une chronique hebdomadaire à l’émission Porte-bonheur sur le réseau de Vox.

Habile communicatrice, sa facilité à adapter le contenu de ses formations en réponse aux interventions des participants donne un ton des plus dynamiques à ses ateliers et conférences. Son approche est donc participative et son contenu truffé de trucs accessibles et concrets à appliquer au quotidien. Vos employés raffoleront de ses TOP 10 des habitudes incontournables sur chacun des thèmes abordés ! Une expérience à découvrir pour tous ceux qui cherchent la réponse à la fameuse question « Oui, mais comment ? ».

Par ses interventions en coaching, en consultation et par ses formations, elle propose aux entreprises des solutions personnalisées selon leurs besoins spécifiques, et ce notamment pour motiver et fidéliser les jeunes employés, contrer l’absentéisme et l’épuisement lié au stress, concilier l’écart intergénérationnel dans les équipes de travail, optimiser l’efficacité en évitant les pertes de temps et d’énergie, équilibrer travail et vie personnelle et solidifier la confiance en période de transition.

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